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¿Qué es un plan de trabajo y cómo se hace?

marzo 6, 2022
¿Qué es un plan de trabajo y cómo se hace?

Marketing de planes de acción

Los planes de desarrollo de los empleados son planes de acción, documentos de trabajo utilizados activamente tanto por el empleado como por el superior jerárquico. Garantizan que el empleado está creciendo personalmente, desarrollando su capacidad para lograr más en el lugar de trabajo y cumplir los objetivos de la organización.

Se diferencian de los planes de desarrollo personal en que los planes de desarrollo personal tienden a ser propiedad exclusiva del individuo y a recibir el apoyo de la organización cuando es necesario, y a menudo se centran más en los objetivos vitales que en los laborales.

Las personas suelen estar motivadas por el autodesarrollo. Si este autodesarrollo está en consonancia con los objetivos y las necesidades futuras de la organización, se ayuda a resolver el problema del agente principal y a fomentar la motivación de los empleados.

Los planes de desarrollo de los empleados ayudan a abordar las necesidades futuras de la empresa y la planificación de la sucesión. Esto reduce los costes de contratación, incorporación y formación de candidatos externos. A continuación le explicamos todo lo que necesita saber.

Estos objetivos pueden estar orientados al crecimiento (hablar en público), a las habilidades (conocimientos intermedios de Photoshop) y a las relaciones (asertividad). Los mejores planes incluirán objetivos en diferentes áreas.

Cómo planificar su trabajo

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Empiece a trabajar en su próximo proyecto con la plantilla de propuesta de proyecto de 10 páginas de The Blueprint. La plantilla incluye un diseño con todas las secciones que necesitas para una propuesta estelar, incluyendo descripciones y qué información incluir en cada sección. Introduzca su dirección de correo electrónico para descargar la plantilla de propuesta de proyecto.

Ejemplo de plan de proyecto

Propietarios, Representantes de Presentación, Ingenieros Profesionales, Arquitectos Registrados, Contratistas Licenciados, Inspectores Especiales e Inspectores de Progreso, todos deben registrarse en eFiling para ingresar y revisar información, presentar trabajos y obtener permisos en DOB NOW: Build.

Si usted es un licenciatario, contratista general o profesional del diseño, debería haber recibido un correo electrónico en el momento del registro pidiéndole que active la cuenta y que envíe un Formulario de Autenticación. Si no ha recibido este correo electrónico, el solicitante puede entrar en eFiling y hacer clic en el enlace para que se reenvíe el correo electrónico. A continuación, siga las instrucciones del formulario de autenticación y envíelo para activar la cuenta.

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Una vez que la DOB reciba el formulario de autenticación, su cuenta tardará hasta 4 días en ser activada. El solicitante tendrá que entrar en DOB NOW por lo menos una vez para que el tipo de licencia aparezca cuando se introduzca la dirección de correo electrónico en una presentación.

El nombre o la dirección actualizados tendrán efecto en eFiling inmediatamente. El solicitante tendrá que entrar en DOB NOW al menos una vez para que la nueva información aparezca cuando se introduzca la dirección de correo electrónico en una presentación.

Cómo redactar un plan de acción

Es una parte esencial del proceso de planificación estratégica y ayuda a mejorar la planificación del trabajo en equipo. No sólo en la gestión de proyectos, sino que los planes de acción también pueden ser utilizados por los individuos para preparar una estrategia que les permita alcanzar sus propios objetivos personales.

A veces las empresas no dedican mucho tiempo a elaborar un plan de acción antes de una iniciativa, lo que, en la mayoría de los casos, conduce al fracaso. Por si no lo has oído, «no planificar es planear el fracaso» dijo supuestamente una vez Benjamin Franklin.

Por lo que parece, crear un plan de acción parece bastante fácil. Pero hay varios pasos importantes que debes seguir con precaución para sacarle el máximo partido. A continuación te explicamos cómo escribir un plan de acción en 6 sencillos pasos.

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Los hitos pueden considerarse mini objetivos que conducen al objetivo principal al final. La ventaja de añadir hitos es que dan a los miembros del equipo la posibilidad de esperar algo y les ayudan a mantenerse motivados aunque la fecha final esté lejos.

Empieza por el objetivo final y ve retrocediendo a medida que vayas estableciendo hitos. Recuerda que no debes dejar demasiado tiempo entre los hitos que fijes. Es una buena práctica espaciar los hitos con dos semanas de diferencia.

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